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年間の休日は？土日祝日＋会社創立記念日(6/1)＋夏休み(4日)＋年末年始(5日) 休日があります。
その他、慶弔特別休暇、誕生日休暇などがあります。 -
有給休暇は何日ありますか？取りやすいですか？初年度10日付与され、勤続年数に応じて増えていきます。最大付与日数は20日です。
使い切れなった前年度分の有休を翌年度に繰越ことが出来るため、最高で40日の有給が使用可能になります。
さらに、繰り越された前年度分の有休が使いきれなかった場合は［二次繰越］として溜めておき、入院時などに
使えるという制度も整っています。
業務に支障がなければ却下されることもなく、有休はとりやすい環境だと思います。
※有休は半日単位で取得できます。
※勤続年数の基準日は4/1になります。 -
出産しても仕事は続けられますか？出産経験のある社員はほぼ100%、出産後も復帰し仕事を続けています。
産前休暇は6週間。産後は1歳になるまで育児休業を取得できます。
休業中は無給ですが社会保険からの給付金があります。
復帰後は、3歳になるまで短時間勤務が認められています。
(法令に応じて今後さらに改善される可能性もあります)
業務内容は本人と相談の上、短時間でも支障のない業務に就くことができます。 -
残業は多いですか？仕事内容や時期にもよりますが、全社平均で15時間〜22時間です。
プロジェクトなどで平均残業時間をはるかに超えてしまう社員もいますが、協定を結んでおり、
年間320時間以内で抑えようと努力しています。 -
勤務地は千葉だけですか？70%は本社(千葉 幕張)勤務です。 栃木や豊田などお客様先に常駐していただく場合があります。
現場で実績を積むのもよい経験になります。もちろん本人と相談の上決まります。
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職場の雰囲気はどんな感じですか？見た感じ若い人が多いかな という印象で、
わきあいあいとしています。
言いたいことは言えるような環境です。
同期や年の近い先輩とはとはつながりが深く、仕事面でもよく助け合い、
プライベートも仲良くしているという話はよく聞きます。 -
文系出身でも問題ないですか？問題ありません。弊社は学校では習わないような専門的な分野を得意としています。
興味とやる気と少しの適性さえあれば入社してからの教育で十分成長できると思います。 -
新人研修について教えてください。入社後、集合研修を行います。会社規則やビジネスマナー、専門的な教育
（プログラム基礎、CATIA基礎、プレゼン方法 等）を受けます。
一般常識やマナーは、多少なりとも学生のうちから身につけてきてほしいと思います。
お問い合わせ先：
株式会社ファソテック
企画管理部 人事チーム 採用担当
TEL：043-212-2511
[ 電話受付時間 9:00〜12:00／13:00〜18:00 ]
E-mail : recruit@fasotec.co.jp
